買収価格に織り込めない

簿外債務の規模が見えなければ、価格調整や追加調査の判断ができません。

契約で手当てできない

論点が特定されなければ、表明保証、補償、前提条件へ適切に反映できません。

買収後の是正が後手に回る

給与修正、社会保険手続、規程整備、従業員説明が同時発生し、統合作業を圧迫します。

定量評価

スタンダード以上のプランでは、未払残業代等の簿外債務を、対象者・期間・根拠資料を明らかにしながら試算。社会保険料等の潜在負担も調査範囲に応じて検討します。

定性評価

就業規則、労働契約、運用実態、個別案件、行政対応履歴等から重要な論点を評価。ベーシックでは基礎的な書面確認を行い、スタンダード以上ではヒアリング・是正提案まで深めます。

簿外債務の試算

スタンダード以上では、未払残業代等の想定債務額について、対象者・対象期間・主な発生原因・試算条件を明示します。

リスク評価一覧

確認した重要リスクと根拠資料、追加調査の必要性を整理します。リスク評価の詳細度はプランにより異なります。

追加確認・取引反映事項

スタンダード以上を中心に、売主への追加確認事項と、価格・表明保証・補償等で検討すべき事項を整理します。

是正・PMI優先順位

プレミアムでは、クロージング前後の人事労務体制の改善方針やPMI上の優先課題まで提言します。

調査結果を、
取引の判断材料に。

労務DDは、違反事項を数えるためだけの調査ではありません。明らかになった債務・リスクを踏まえ、価格、契約条件、クロージング前の是正、買収後のPMIで何を検討すべきかを整理します。具体的な提案・支援範囲はプランと契約内容に応じます。

元労働局職員の社労士が、
形式と実態のずれを読み解きます。

行政実務上、どの資料が確認され、どのような不整合から追加調査や是正へつながるかを踏まえ、勤怠・給与・契約・規程・届出資料を相互に確認します。

その知見を法令違反の指摘だけで終わらせず、取引への影響を整理。スタンダード以上では簿外債務額の試算や是正提案、プレミアムではPMIを見据えた人事労務体制の提言につなげます。

代官山社会保険労務士法人

勤怠・給与・社会保険・労働契約・規程の精査、簿外労務債務の試算、是正・PMIに向けた労務提言。

M&A・財務の専門家

M&A支援、財務・税務DDなどの領域を担う専門家と、労務DDの調査結果も踏まえた取引条件・企業価値の検討に必要に応じて連携。

初回ヒアリング・NDA

案件概要・会社規模・希望納期を確認し、秘密保持契約（NDA）を締結します。初回ヒアリングは無料です。

見積り・範囲確定

対象企業、調査期間、対象資料を確認し、プラン・費用・実施工程を決定します。

資料受領・書面調査

就業規則、雇用契約書、勤怠・給与・社会保険等の資料を精査します。

試算・ヒアリング

スタンダード以上では、簿外債務の試算と経営陣・人事担当者へのヒアリングを実施します。

報告・改善支援

プランに応じた報告書をご説明。是正支援やPMI対応は必要に応じて別途ご提案します。