教育訓練休暇給付金とは？2025年10月開始の新制度をわかりやすく解説

教育訓練休暇給付金は、2025年10月1日から新たに始まる「雇用保険の新給付制度」です。
在職中の労働者が、無給で職業訓練や資格取得のための教育を受ける場合に、
その生活を支援するための給付金が支給されます。
この記事では、対象者・給付内容・申請方法などをわかりやすく解説します。

教育訓練休暇給付金とは？

教育訓練休暇給付金は、雇用保険の一般被保険者が、
「教育訓練休暇制度」に基づいて無給で休暇を取得し、
職業に関連する教育訓練を受ける場合に支給される給付金です。

従来は、教育訓練給付金（授業料補助）などの制度はありましたが、
「在職中に無給で学ぶ人」への生活支援は存在しませんでした。
そこで2025年10月から、新たにこの制度が創設されることになりました。

教育訓練休暇給付金を受けるには、以下の条件をすべて満たす必要があります。

給付を受ける時点で雇用保険に加入していることが前提です。

休暇開始日前の2年間で通算12か月以上の被保険者期間が必要とされています。
5年以上の通算加入を要件となりますので、社歴が短い方も対象外となります。

会社の就業規則や労使協定で明文化された「教育訓練休暇制度」に基づいて取得した30日以上の休暇である必要があります。

休暇中に賃金や手当などが支払われていないことが条件です。
有給の特別休暇や時短勤務期間中は対象外となります。

受講内容が「職業能力の開発」に該当する教育訓練であること。
具体的には以下のような講座が想定されています。

教育訓練休暇給付金の金額は、雇用保険の基本手当（失業給付）と同水準で算定されます。

例えば月給30万円の方が無給で30日間学ぶ場合、
おおむね1日6,200円前後×30日＝約18.6万円が支給されるイメージです。