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年末調整がラクになる！給与ソフト連携＆電子申告で業務を自動化する手順とは？

年末調整がラクになる！給与ソフト連携＆電子申告で業務を自動化する手順とは？毎年の年末調整、紙の申告書やハンコ押印、入力作業に追われていませんか？いま、多くの中小企業で給与計算ソフトとe-Tax／eLTA […]

高年齢者雇用で誤解されがちな3つのポイント：65歳以降も雇う場合の注意点少子高齢化が進む中で、65歳以上の雇用継続や「70歳までの就業機会確保」が多くの企業で現実のものとなってきました。しかし、高年齢者 […]

年収の壁・130万円問題の新支援策とは？企業・従業員が押さえるべきポイントパート・アルバイトの就業調整で話題となる「年収の壁」問題。 2023年秋、政府が発表した「年収の壁・支援強化パッケージ」により、企業・労働者双方 […]

障害者雇用の法定雇用率が引き上げに：企業が今から準備すべきこととは？厚生労働省は、2024年・2026年と段階的に障害者の法定雇用率を引き上げる方針を発表しました。これにより、より多くの企業に障害者雇用 […]

管理職が知らないと危ない！「名ばかり管理職」と労基法違反の境界線「課長だから残業代は出ません」「管理職だから労働時間の管理は不要」…このような運用をしていませんか？実はその“管理職”、法的には「管理監督 […]

トラブルを未然に防ぐ！退職時チェックリストと書式整備のすすめ退職の際、トラブルが起きやすいことをご存じでしょうか？「貸与物の未返却」「未払い残業の請求」「SNSでの不適切な発信」など、退職後に問題が発覚するケースは少 […]

副業・兼業の就業規則、見直していますか？厚労省の最新モデル就業規則を読み解く副業・兼業が当たり前になりつつあるいま、企業の就業規則はそれに対応できていますか？ 2024年、厚生労働省の「モデル就業規則」が […]

熱中症対策の義務化：労働安全衛生法改正への対応 2025年6月1日より、改正労働安全衛生法が施行され、職場における熱中症対策が義務化されます。これまで努力義務とされていた対策が「義務」へと格上げされ、違反 […]

「106万円の壁」撤廃へ：パートタイム労働者の社会保険適用拡大パートタイムやアルバイトで働く方々にとって大きな転換点となる「106万円の壁」問題。政府はこの壁を撤廃し、より多くの短時間労働者に社会保険へ […]

労働基準法の40年ぶりの大改正：企業が押さえるべきポイント 2025年に向けて、労働基準法が約40年ぶりに抜本的な改正を迎える見通しです。政府は、労働環境の変化に対応するため、労働者の定義や労働時間制度、労使関係の在り方 […]